Noutati

Conform Mediafax, cotele de contribuţii de asigurări sociale la angajat, de la 10,5% la 7,5%, şi la angajator, de la 15,8% la 13,5%, nu vor mai scădea din ianuarie 2017, cum era prevăzut în proiectul din luna februarie, ci de la 1 ianuarie 2018, conform noului proiect prezentat miercuri de Guvernu vor mai scădea din ianuarie 2017, cum era prevăzut în proiectul din luna februarie, ci de la 1 ianuarie 2018, conform noului proiect prezentat miercuri de Guvern Noul proiect menţine celelalte prevederi: - introducerea plafonului maxim de 5 salarii medii brute pentru baza…Mai mult

Incepand din 25 ianuarie, o serie de prevederi ale  Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual au fost modificate. Astfel o serie de  concedii la care angajatii au dreptul, printre care se numara cel medical, sunt asociate perioadlor e in care acestia au lucrat. Legea vine cu precizari ale perioadelor ce se scad din vechimea in munca, respectiv nu se iau in calcul la stabilirea numarului de zile la care angajatul are dreptul pentru  concediu de odihna: Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca. Fac exceptie de la prevederile…Mai mult

De la 1 ian 2014 restrictia angajarii romanilor pe piata muncii din Europa a fost ridicata, cu exceptia Elvetiei care, conform Acordului de la Berna, poate mentine restrictia pana in 2019. Ei au asteptat mii de imigranti, noi am asteptat mii de locuri de munca. Ne-am inselat cu totii, si ei si noi. Locurile de munca vacante sunt pe segmente ale pietei muncii ce impun calificari speciale (medicina, IT, asistenta sociala, etc) sau munca necalificata (agricultura, menaj, constructii, etc.), segmentul de mijloc lipseste aproape cu desavarsire. Criteriile de selectie pentru job-urile obisnuite, care…Mai mult

Precizari privind interdictia inlocuirii unei persoane detasate cu o alta persoana detasata După cum cunoașteți, conform prevederilor art. 12 alin. (1) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, așa cum acestea au fost modificate prin Regulamentul (UE) nr. 465/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 mai 2012 și clarificate în Ghidul practic privind legislația aplicabilă din Uniunea Europeană (UE), Spațiul Economic European și Elveția, document de interpretare în continuă actualizare, persoana care desfășoară o activitate salariată într-un stat membru, pentru un angajator care își desfășoară în mod obișnuit activitățile în acest stat membru,…Mai mult

Pentru prima oara dupa 2007, statele vestice ale Uniunii Europene au inceput sa puna in practica incasarea impozitului pe venitul obtinut pe teritoriile lor, de catre angajatii romani detasati (pe o perioada mai mare de 183 de zile). Multi angajati au primit prin posta fisele cu declaratiile de impozit, la sfarsitul lunii iunie. Acestea trebuiesc completate in functie de reglementarile locului: in situatia in care pentru venitul respectiv angajatul a fost impozitat si in Romania urmand sa se faca recuperarea taxelor platite in plus.Mai mult

Ultimele negocieri Guvern-Sindicate au dus salariul minim pe economie la 500 ron/luna. Pentru viata de zi cu zi este extrem de putin, pentru realitatea economica Romaneasca in care leul pica, preturile cresc precum Fat-Frumos (intr-o zi cat altii in sapte) si cca 8000 de imigranti asiatici bat la portile firmelor autohtone e si mai putin. Diferenta intre salariile pentru care romanii pleaca la munca in  strainatate si asiaticii vin in Romania e, teoretic,  de la simplu la dublu mai vizibila in domeniul constructiilor unde  romanii accepta locuri de munca in Europa pentru minim…Mai mult