Tehnologizarile, restructurarile organizationale, fuziunile, problemele financiare, restrangerea activitatii, renuntarea la anumite produse, preluarile, etc., pot duce la concedieri masive. Dincolo de obligatia legala de a ajuta angajatii ce fac subiectul acestor concedieri, orice firma responsabila isi asuma datoria etica de a oferi consultanta de specialitate acestor angajati.
Ajutorul unei agentii de resurse umane este necesar atat in identificarea oportunitatilor de pe piata muncii, pentru fiecare angajat in parte, cat si pentru alegerea corecta a programelor de formare profesionala ce ii pot ajuta pe acestia sa acceada la job-uri bine definite si bine remunerate, sa-si construiasca o cariera solida intr-un anume domeniu.
Un astfel de program asigura:
- asistenta pentru definirea strategiei de reducere de personal
- testarea angajatilor concediati in vederea evaluarii (profilul psihologic, identificarea punctelor forte si a nevoilor de imbunatatire)
- consiliere individuala sau de grup, in vedera punerii in valoare a calitatilor si a potentialului profesional si retusarea eventualelor lacune, comportamente incorecte, etc.
- consiliere in crearea scrisorilor de intentie si a CV-uui
- consiliere privind prezenta la interviurile de angajare
- facilitarea accesului la companiile potential angajatoare (eventual firmele din acelasi domeniu de activitate cu fostul angajator); oferirea de contacte necesare aplicarii la diferite posturi vacante
- recomandarea , in urma evaluarii, pentru diferite posturi vacante din portofoliul nostru