Ultimele negocieri Guvern-Sindicate au dus salariul minim pe economie la 500 ron/luna. Pentru viata de zi cu zi este extrem de putin, pentru realitatea economica Romaneasca in care leul pica, preturile cresc precum Fat-Frumos (intr-o zi cat altii in sapte) si cca 8000 de imigranti asiatici bat la portile firmelor autohtone e si mai putin.

Diferenta intre salariile pentru care romanii pleaca la munca in  strainatate si asiaticii vin in Romania e, teoretic,  de la simplu la dublu mai vizibila in domeniul constructiilor unde  romanii accepta locuri de munca in Europa pentru minim 1200 euro/luna – si nu vorbim aici de ingineri sau muncitori super-calificati –  iar asiatici vin pentru cca 600-700 euro/luna).

 

Dar…

Pentru unul dintre clientii nostri, un important trust de constructii, am vizitat santierele din China, scopul fiind evaluarea eficientei unei recrutari externe ce ar putea acoperi necesarul de resurse umane al acestei companii. Conditiile de munca, programul de lucru, organizarea de pe santiere, utilajele ce facilitau la maxim indeplinirea sarcinilor, indarjirea cu care muncitorii chinezi isi cereau drepturile,  etc. ne-au facut sa ne intoarcem rapid pe meleaguri mioritice, sa evaluam impactul majorarii salariilor asupra profitului companiei si sa incepem recrutarile de forta de munca din Romania,  inainte ca alte firme sa-si dea seama ca mirajul fortei de munca din Asia e doar sperietoare pentru muncitorul roman si ramane un doar un miraj pentru angajator.

 

O minima analiza releva un cost cel putin asemanator celui cu forta de munca autohtona:

  • Pentru asiatici :
    • Salariul net lunar – cca 600-700 euro pentru un program de lucru normal 8 ore/zi ( ceea ce in constructii nu se prea intampla) – duce salariu net/ora la cca 4 euro pentru program normal, 6 euro pentru orele suplimentare din timpul saltamanii si cca 12 euro pentru orele de week-end, adica ajunge la minim 1410 euro pe luna . Mi-e greu sa cred ca un angajat venit din Asia, prin intermediul unei agentii de recrutare va accepta venituri “la negru”… asa ca se adauga si taxele sociale…
    • Costuri cu permisele de munca
    • Tichete de masa
    • Cazare asigurata
    • Cheltuieli de asimilare
    • Riscul crearii unui Turn Babel pe santier
    • Riscul grevelor spontane pentru completarea echipamentelor de lucru si/sau respectarea drepturilor angajatilor
  • Pentru romani:
    • Daca luam in calcul starea reala de pe santiere si din economia romaneasca dar acceptam salariile pe care le-ar putea castiga afara avem un salariu net lunar negociat de cca 1200- 1500 euro. Cum orele suplimentare nu prea se platesc in cazul angajatilor romani (se practica negocierea per ansamblu pentru program de 10-12 ore pe zi cu o zi libera pe saptamana) si taxele sociale se achita la salariul de angajare – de regula minim pe economie-  diferenta este substantiala si inclina in favoarea angajatilor autohtoni
    • Tichete de masa (uneori sunt incluse in valoarea de 1200-1500 euro/luna)
    • Cazare – optional si cu pretentii net scazute
    • Comunicare mult mai buna
    • Riscul de a parasi locul de munca fara anunt prealabil si prietenia mai mult decat calduroasa cu Bachus

Concluzie:  ne costa mai putin forta de munca autohtona, ne creeaza mai putine probleme, poate infuenta in mod simtitor cresterea bugetului de stat (prin taxele sociale aferente), este mult mai flexibila (nu intotdeauna in sesul respectarii legilor in vigoare, dar…). O optiune real mai ieftina raman  India si , cu regret pentru ca vorbim aceeasi limba, Republica Moldova, dar resursa umana de aici este net inferioara profesional cerintelor angajatorului si implica si formare profesiona