Decodificarea dress codului:

Decodificarea dress codului:

Stiu ca pentru multi pare o joaca de copii alegerea tinutei potrivite pentru o intalnire business sau pentru un eveniment desfasurat sub auspicii business dar pentru si mai multi e un adevarat cosmar. Si marea majoritate a celor pierduti in regulile dress codului sunt barbatii. Scuze Domnilor, dar e o realitate: am intalnit multi domni imbracati sport elegant la evenimente black tie, indesati in costum si incatusati de cravata la eveniment ein club-uri, incotosmanati in sacouri groase la evenimente business casual, ca sa nu mai vorbim de pleiada de tinut enepotrivite intalnite in…Mai mult
Delegare vs. detasare

Delegare vs. detasare

Cum incadram in legislatia autohtona detasarea internationala Din ce in ce mai mutle firme medii/mici din Romania reusesc sa incheie contracte de prestari servicii, in diferite domenii de activitate ( cum ar fi agricultura, horticultura, constructii, hotelarie, turism, etc) cu beneficiari din vestul Europei. Aceasta duce la delegarea/detasarea propriilor angajati in alta tara UE pentru executarea serviciilor contractate. Conform Regulamentului European 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009…Mai mult
Retelele de socializare si cariera

Retelele de socializare si cariera

Din ce in ce mai multi angajatori si agentii de recrutare isi “verifica” potentialii candidati si pe  retelele de socializare. Si discutam inclusiv de retele de socializare gen Facebook sau Twitter unde toata lumea arunca de-a valma poze , muzica, idei (mai bune sau nu), certuri cu fostii parteneri/iubiti/colegi . Sa presupunem ca Ionescu si Popescu au inregistrat in urma testelor profesionale acelasi rezultat, ca la interviu s-au prezentat realtiv bine si ca HR-ul ce urmeaza a lua decizia acceptarii sau respingerii uneia dintre cele doua candidaturi este suficient de deschis (a se…Mai mult
PLANIFICAREA CAPITALULUI UMAN – devine absolut necesara in perioadele de criza financiara

PLANIFICAREA CAPITALULUI UMAN – devine absolut necesara in perioadele de criza financiara

Visurile noastre frumoase ce sperau la o criza de 2-3 ani s-au spulberat mai repede decat visurile copiilor in lumina soarelui de dimineata. E clar pentru toata lumea ca traim inca intr-o perioada de recesiune si ca, punctual cel putin, exista firme care au nevoie de o regandire a capitalului uman propriu. Planificarea capitalului uman nu trebuie privita ca o sarcina simpla sau un obiectiv de bifat, nu trebuie sa vizeze doar nevoile pe termen scurt ale respectivei organizatii, nu trebuie sa cuprinda doar viziunea departamentului HR , nu trebuie sa porneasca doar…Mai mult
Bugetari vs Corporate

Bugetari vs Corporate

  Aceasat dihotomie era sustinuta, pana nu demult, in primul rand, de diferentele profesionale intre angajatii celor doua « forme de proprietate ». Urmau apoi diferente majore in ceea ce  priveste pachetul salarial, timpul liber, reactia vis-a-vis de programul de lucru si nu in ultimul rand frecventa imbolnavirilor angajatilor din mediul de stat. Insa , programele de pregatire profesionala in care au fost implicati bugetarii, in ultimul an, depasesc mult ca numar programele de pregatire profesionala pe care si le-au putut permite firmele private si au cam aceeasi calitate deoarece fondurile europene au permis angrenarea…Mai mult
CV-ul care ne evidentiaza

CV-ul care ne evidentiaza

Citesc zilnic zeci de CV-uri. Fiecare semanand izbitor cu toate celelalte. Modelele curente sunt formatele de pe bestjobs, ejobs, myjobs si europass. Cu exceptia ultimului format celelalte sunt trimise direct de pe site-urile pomenite (din economie de timp si incapatanare de a-si dinamita propria cariera) chiar de titulari. Logica acestora: pe site aplica foarte multi candidati, daca trimit direct cv-ul la angajator/agentie am mai multe sanse. Da, dar forma in care ajunge…   In loc de scrisoare d eintentie primesti un mesaj de genul “…job v-a trimis un CV”.  Nu este tocmai metoda ideala…Mai mult
Candidatul turmentat

Candidatul turmentat

    Ne amintim toti,cu oarecare condescendenta amuzanta, de cetateanul turmentat al Pisicherului Caragiale. In punerile in scena pe care le-am vazut de-a lungul timpului , nu starea sa de euforie bahica m-a impresionat ci zapaceala cetoasa  din creierul sau:  “Da eu cu cine votez?”.  Turmentatul national era obisnuit sa I se spuna cu cine sa voteze, sa aiba directii bine stabilite, sa nu se complice prea mult. Si brusc, intr-o perioada scurta, a fost pus in situatia sa-si schimbe votul de vreo 3-4 ori.  Asa ca intrebarea sa era absolut legitima :…Mai mult